哈罗德．孔茨（HaroldKoontz）对国内很多从事管理工作的人都不会陌生，这位已故的美国著名管理学家所著的《管理学原理》是改革开放初期最早被翻译成中文的管理学教材。事实上，自1955年孔茨和西里尔．奥多奈合著的《管理学原理》出版以来，该书便不断被修订，并已经被译成16种文字。最近，经济科学出版社翻译出版了美国著名的McGraw－Hill公司出版的该书第10版的中文简体本。
孔茨在获得耶鲁大学博士学位以后，曾先后担任过企业和政府的高级管理人员、大学教授、公司董事长和董事、管理顾问，曾多次为世界各地的高层管理人员举办管理学讲座。从1950年起，孔茨任加利福尼牙洛杉矶分校的管理学教授，并从1963年开始，担任该校的米德．约翰逊讲座管理学教授。1978－1982年间，他担任国际管理学院院长。孔茨教授还获得以下殊荣：当选为美国管理学院和国际管理学院院士；并担任一届管理学院院长；1962年获得米德．约翰逊奖；1974年获泰勒．凯促进管理奖。此外，他被收入《美国名人录》、《金融和工业界名人录》。
在孔茨去世后的一次纪念会上，人们称他是走在时代前面的人。在孔茨的鼓励和指导下，按照管理职能对管理知识分类的方法得以推广，并已经成为在世界各地使用的一种结构体系。
《管理学》的另一位作者海因茨．韦里克（HeinzWeihrich）现任旧金山大学管理学教授。他已经出版了包括各个不同版本和译文版本在内的50多本书籍。韦里克是《管理学基础》（第五版）的独家作者，他的另一本名为《管理最佳之道：通过目标管理提高生产率》的论著已被翻译为多国文字。除了从事学术研究工作外，韦里克教授还活跃于美国、欧洲、非洲和亚洲等地的管理咨询、高级管理人员培训及组织发展等领域，并为一些大公司提供咨询服务。
《管理学》第10版的重点放在以正确的理论为基础的管理实践上，本书是在听取了美国各大名校师生反馈的意见，参考了世界著名公司的管理实践活动修订而成。第10版与以往版本的不同处是，除了比较全面系统地反映了当代西方管理学理论的主要成就，着重阐明了一个企事业单位的主管者有效地工作所必须具备的管理学基础理论知识外，充分认识到企业的外部环境对企业巨大的挑战性，因此特别讨论了一些重要的国际问题，值得一提的是，该书首次将我国当代企业的管理事务作为案例加以讨论，并将其与美国和日本的管理进行对比，使国内管理人士不再有“水中望月”之感。同时书中还选取了大量欧美著名大公司的管理案例，以飧读者。
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